Согласно Eurostat, статистическому офису Европейского союза, в 2020 году было выдано примерно 2,5 миллиона первичных разрешений на проживание для граждан не из ЕС в ЕС. Это снижение по сравнению с 2019 годом, когда было выдано около 3,2 миллиона первичных разрешений.
Возможности для иммигрантов в Европейском экономическом союзе (ЕС) варьируются в зависимости от страны и конкретных навыков индивида. В общем, в ЕС есть большой спрос на работников в определенных секторах, таких как здравоохранение и технологии.
Многие страны ЕС имеют программы для квалифицированных работников, которые позволяют иммигрантам с определенной экспертизой въезжать в страну для работы. Например, в Германии есть программа Blue Card, которая позволяет высококвалифицированным работникам из стран не-ЕС работать и проживать в Германии до четырех лет. Аналогично, во Франции есть программа Talent Passport, которая предоставляет ускоренный процесс для квалифицированных сотрудников для получения рабочей визы.
В дополнение к программам для квалифицированных работников, существуют также возможности для иммигрантов на низкооплачиваемых работах, таких как сельское хозяйство, строительство и уборка. Однако эти работы могут не предлагать такого же уровня зарплаты или безопасности, как высококвалифицированные работы.
Одной из проблем, с которыми могут столкнуться иммигранты при поиске работы в ЕС, является владение языком. Многие профессии требуют знания местного языка, поэтому иммигрантам может потребоваться проходить языковые курсы, чтобы улучшить свои шансы на трудоустройство.
Еще одной проблемой является текущая экономическая ситуация. В некоторых странах ЕС может быть высокий уровень безработицы, что затрудняет поиск работы для иммигрантов. Кроме того, пандемия COVID-19, войны в некоторых странах и т.д. привели к замедлению экономического роста и могли повлиять на возможности трудоустройства иммигрантов.
Как иммигранты влияют на экономику стран ЕС?
Иммигранты со всего мира могут оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на экономику страны ЕС.
С положительной стороны, иммигранты могут вносить свой вклад в экономику, заполняя пробелы на рынке труда, особенно в секторах, где не хватает квалифицированных работников. Это может помочь увеличить производительность и экономический рост. Иммигранты также могут привносить новые идеи и инновации в бизнес, способствуя конкурентоспособности и предпринимательству.
Иммигранты также могут быть полезны для налоговой базы страны через подоходный налог и другие формы налогообложения. Это может помочь финансировать общественные услуги, такие как здравоохранение, образование и инфраструктура.
С отрицательной стороны, иммигранты могут оказывать давление на общественные услуги, особенно если их число больше по сравнению с размером местного населения. Это может привести к увеличению спроса на здравоохранение, образование и другие услуги, которые могут потребовать дополнительного финансирования.
В некоторых случаях иммигранты могут также испытывать трудности с поиском работы, особенно если у них нет необходимых навыков или знания языка. Это может привести к более высоким уровням безработицы и зависимости от социального обеспечения.
Как страны ЕС привлекают людей на свои рынки
Страны по всему ЕС привлекают людей на свои рынки разными способами, в зависимости от конкретной страны и ее экономической и социальной политики. Однако есть некоторые общие черты, присущие многим странам.
Один из способов привлечения людей на свои рынки - через образование и профессиональную подготовку. Многие государства имеют программы образования и подготовки, которые направлены на то, чтобы дать людям навыки и квалификацию, необходимые для входа на рынок труда. Это могут быть программы, которые специально ориентированы на неблагополучные или маргинализированные группы, такие как иммигранты, молодежь или люди с инвалидностью.
Еще один способ - через социальные программы благосостояния. Многие страны имеют программы, которые предоставляют финансовую поддержку людям, которые являются безработными, инвалидами или по каким-либо причинам не могут работать. Эти программы могут помочь обеспечить доступ людей к ресурсам, необходимым для участия на рынке, даже если они в настоящее время не работают.
Помимо образовательных и социальных программ благосостояния, страны также привлекают людей на свои рынки через политику, поддерживающую предпринимательство и инновации. Это может включать в себя политику, предоставляющую финансирование и поддержку стартапам и малому бизнесу, или политику, стимулирующую исследования и разработки в ключевых секторах.
Наконец, некоторые страны привлекают людей на свои рынки через политику, которая способствует разнообразию и инклюзии. Это могут быть политики, которые снижают дискриминацию и предвзятость при найме, или политики, которые поддерживают интеграцию иммигрантов на рынок труда.
Если мы говорим о некоторых работах, которые стали заметными в ЕС, это значительно варьируется в зависимости от таких факторов, как область, страна и текущие экономические условия. Однако есть несколько отраслей занятости, которые испытали значительный рост и спрос в ЕС за последние несколько лет.
ТОП предложений по работе следующие:
- Техническая отрасль, которая видела значительный рост рабочих мест по всему ЕС, особенно в городах, таких как Берлин, Лондон и Париж.
- Работы в технической сфере могут варьироваться от разработчиков программного обеспечения до аналитиков данных и часто хорошо оплачиваются.
- Здравоохранение. В частности, из-за пандемии COVID-19. Работы в сфере здравоохранения могут включать врачей, медсестер и других медицинских работников, а также обслуживающий персонал, такой как администраторы и уборщики.
- Зеленые рабочие места, или рабочие места в секторах возобновляемой энергетики и устойчивости, также становятся все более популярными в ЕС. Это частично связано с обязательствами ЕС по сокращению выбросов парниковых газов и переходу к низкоуглеродной экономике. Работы в зеленом секторе могут включать инженеров, техников и других специалистов.
- Творческие и культурные секторы, такие как музыка, кино и дизайн, также были популярны в ЕС. Эти работы могут варьироваться от творческих должностей, таких как писатели и художники, до технических, таких как звукорежиссеры и осветители.
Иммигранты оказали значительное влияние на экономики многих стран ЕС. Вот некоторые способы, которыми иммигранты способствовали экономическому росту и развитию в ЕС:
- Увеличение участия в рабочей силе. У иммигрантов часто более высокие показатели участия в рабочей силе, чем у коренного населения, что означает, что они более склонны работать или активно искать работу. Это может способствовать экономическому росту и лучшей производительности труда.
- Предпринимательство и инновации. Иммигранты чаще, чем коренное население, открывают свой собственный бизнес, что может помочь стимулировать инновации и создание рабочих мест.
- Заполнение пробелов на рынке труда. Иммигранты могут помочь заполнить пробелы на рынке труда в секторах, где наблюдается нехватка работников. Это может варьироваться от высококвалифицированных отраслей, таких как здравоохранение и технологии, до низкоквалифицированных, таких как гостеприимство и строительство.
- Вклад в налоговую базу. Иммигранты вносят свой вклад в налоговую базу стран, в которых они живут и работают, что помогает поддерживать общественные услуги и инфраструктуру.
- Культурное разнообразие. Иммигранты приносят культурное разнообразие и новые перспективы, которые могут стимулировать творчество и инновации.
В целом, влияние иммигрантов на экономику ЕС зависит от ряда факторов, включая размер и уровень квалификации иммигрантского населения, состояние экономики и политики, направленные на поддержку интеграции и инклюзии. При правильной интеграции и поддержке иммигранты могут положительно влиять на экономику и общество страны принимающей стороны.
Что касается того, какие страны наиболее популярны среди иммигрантов, ищущих работу, это зависит от года и конкретных обстоятельств. Однако некоторые из самых популярных направлений для иммиграции в ЕС - это Германия, Франция и Великобритания.
Согласно Eurostat, Германия выдала большинство первичных разрешений на проживание гражданам не из ЕС в 2020 году - около 390 000 разрешений. Многие из этих разрешений были выданы с целью работы, поскольку Германия имеет сильную экономику и известна своим высококвалифицированным рабочим населением.
Франция и Великобритания также были популярными странами среди иммигрантов, ищущих возможности для работы. В 2020 году Франция выдала около 220 000 первичных разрешений на проживание гражданам не из ЕС, в то время как Великобритания обработала около 170 000. Обе страны имеют разнообразные экономики и предлагают ряд возможностей для работы в различных секторах.
Иммигранты против коренного населения: кто первый получит возможность работы?
В большинстве стран ЕС работодатели обязаны следовать практике недискриминационного найма, что означает, что возможности для трудоустройства должны быть доступны как для иммигрантов, так и для коренного населения на равных основаниях. Другими словами, работодатели не должны отдавать предпочтение одной группе перед другой на основе их национальности или этнической принадлежности.
Однако на практике могут быть факторы, которые затрудняют поиск работы для иммигрантов, такие как владение языком или отсутствие социальных связей в местном сообществе. В некоторых случаях у работодателей могут быть предрассудки или стереотипы, которые могут влиять на их решения о найме.